今日小寒
恰逢初雪
終于迎來(lái)了最冷的時(shí)節
在這寒冷的天氣中
依然感受到生命頑強不息的力量
我們依然努力著(zhù)、奮斗著(zhù)
就像今天我們要講的主人公阿寶一樣
它久經(jīng)考驗
最終成為了“神龍大俠”......
話(huà)說(shuō)在中國古代
一只名叫“阿寶”的大熊貓
立志成為武林高手
后歷經(jīng)重重險阻
最終實(shí)現了人生價(jià)值
其實(shí)在我們求職的道路上
都會(huì )像阿寶一樣遇到很多難題
比如......
求職之路 突破重圍
烏龜大師為什么要選擇一個(gè)呆頭呆腦看起來(lái)沒(méi)有武功天賦的人成為“神龍大俠”？正如每一個(gè)初入職場(chǎng)的新人都要面臨的問(wèn)題，如何在千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋的招聘中突破重圍，找到適合自己的崗位？
職場(chǎng)之路 坎坷不斷
在“阿寶”順利進(jìn)到翡翠宮之后，并沒(méi)有展現出足以讓大家信服的能力和才華，仍然被認為是“武林的恥辱”。剛進(jìn)入職場(chǎng)的我們也曾遇到過(guò)許多看似不可戰勝的困難，如何通過(guò)科學(xué)人才的測評方式幫助公司發(fā)現員工的潛力以及適合成長(cháng)的方式？
晉級之路 傳道授業(yè)
浣熊師傅開(kāi)始很排斥烏龜大師的選擇，認為阿寶只是個(gè)又胖又大的笨重普通熊貓，但后來(lái)發(fā)現通過(guò)以食物引誘這種特殊方式訓練阿寶很有成效，最終阿寶學(xué)會(huì )了功夫。“管理者”如何才能發(fā)揮出下屬的最大價(jià)值？
在現實(shí)生活工作中
如果“阿寶”能夠早點(diǎn)遇到
京才人才公司
或許很多問(wèn)題都可以迎刃而解
找到“阿寶”最匹配的崗位
通過(guò)京才人才公司專(zhuān)業(yè)的人才尋訪(fǎng)服務(wù)，采取線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì )，為“阿寶”們和企業(yè)搭建一個(gè)“初次切磋”的“舞林大會(huì )”，“阿寶”將更有機會(huì )“匹配”到企業(yè)真正需要的崗位上，在職場(chǎng)武林中生發(fā)潛力，脫穎而出！通過(guò)科學(xué)的招聘方法，建立雙向互動(dòng)選擇的機制，實(shí)現人崗匹配，讓人才做真正擅長(cháng)的事情，讓企業(yè)找到真正的潛力股!
摸清阿寶“處在多少級 能打多少怪”
通過(guò)京才人才公司專(zhuān)業(yè)的人才評鑒服務(wù)，開(kāi)展人才能力盤(pán)點(diǎn)，從專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)等各方面發(fā)現“阿寶”的潛質(zhì)，找到其特長(cháng)所在，摸清阿寶“處在多少級，能打多少怪”。這對人才而言，同樣是一種很好的激勵方式，能夠形成更加清晰的自我認知，知來(lái)路，明去處，從而建立起面對困難、迎接挑戰的信心，知己知彼，方可百戰不殆。人盡其才，物盡其用，將人才具備的能力發(fā)揮到極致的同時(shí)，實(shí)現企業(yè)對人才的有效化管理，真正接得住，管得好，用得著(zhù)，減少企業(yè)成本，發(fā)揮人才效能。
因材施教 每個(gè)“阿寶”都不一樣
京才人才公司不是要把人才培養成統一的模樣，而是遵循公司需求、結合個(gè)人評價(jià)，實(shí)現公司需求與個(gè)人發(fā)展的有機統一。就像阿寶認識到訓練的終極目的“我并不是要把你們變成我，而是讓你們成為真正的自己”一樣，使每一位人才都發(fā)揮自己的特長(cháng)，實(shí)現自身價(jià)值的升華。
京才人才公司
以適應企業(yè)發(fā)展需要為根本
建設企業(yè)人才梯隊
為企業(yè)培養結構合理、職業(yè)素養好
開(kāi)拓能力強的人才隊伍
根據企業(yè)管理需要
開(kāi)展各層次的人才培訓
形成規范化、專(zhuān)業(yè)化、系統化的
人才教育培訓體系
下面就讓我們一起來(lái)
了解一下京才人才公司
北京京才人才開(kāi)發(fā)中心有限公司前身為北京市人才開(kāi)發(fā)中心，原隸屬于北京市人力資源和社會(huì )保障局。2018年10月，北京市人才開(kāi)發(fā)中心轉企改制，成為金隅集團直管專(zhuān)業(yè)單位之一。2019年1月16日組建成立北京京才人才開(kāi)發(fā)中心有限公司，注冊資本12953.8萬(wàn)元。京才人才公司轉制后認真領(lǐng)會(huì )集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)姜德義對公司發(fā)展的定位，按照“市場(chǎng)化、國際化”的原則，服務(wù)首都“四個(gè)中心”，運用好人社局的出身背景和優(yōu)勢資源，發(fā)揮好企業(yè)與政府之間紐帶和橋梁作用，擔當社會(huì )責任的同時(shí)，助力集團提升人力資源管控水平，打造出具有自身特色的人力資源服務(wù)品牌！
京才人才公司下設五湖四海人力資源公司、京才實(shí)業(yè)公司、走向世界留學(xué)咨詢(xún)中心、人才天地廣告公司四家子公司，為客戶(hù)提供人力資源選、用、育、評全鏈條解決方案，主要包括崗位外包、勞務(wù)派遣、保險代理、檔案管理、招聘業(yè)務(wù)、培訓業(yè)務(wù)、測評業(yè)務(wù)、留學(xué)業(yè)務(wù)等。目前，服務(wù)的客戶(hù)涉及冬奧組委、奧促會(huì )、全市法院系統、檢察院系統等6000家機關(guān)、企事業(yè)單位，服務(wù)員工10萬(wàn)余人。并獲得“2019北京商務(wù)服務(wù)業(yè)創(chuàng )新品牌100強”、“北京法院訴訟服務(wù)中心建設示范單位”等殊榮。通過(guò)創(chuàng )新的人力資源服務(wù)，推動(dòng)首都人才的發(fā)展。
“靈活用工”區別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。京才人才公司在新的經(jīng)濟態(tài)勢下，抓住機遇，擁抱變革，為企業(yè)提供勞動(dòng)派遣、崗位外包、業(yè)務(wù)流程外包等服務(wù)，支持客戶(hù)提高組織靈活性，降低風(fēng)險，助力實(shí)現企業(yè)與個(gè)人價(jià)值最大化。
京才人才公司深入分析企業(yè)用人需求，充分整合、優(yōu)化、調動(dòng)行業(yè)資源，通過(guò)人才庫、互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)站等多種渠道，從組織文化、組織發(fā)展、業(yè)務(wù)能力、求職動(dòng)機等多方面進(jìn)行職位需求與人才匹配度考察，為企業(yè)獵取優(yōu)質(zhì)的、與職位要求匹配度高的多層次人才。幫助企業(yè)完善人才隊伍，優(yōu)化人員結構，增強市場(chǎng)競爭力，為企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展注入新鮮血液。
京才人才公司從人才知識技能、工作勝任力、個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格等方面，對人才進(jìn)行全方位評估；以先進(jìn)的測評理論為基礎，以應用為導向，組合應用線(xiàn)上線(xiàn)下測評工具，可幫助企業(yè)精準判斷人才的能力水平、意愿程度及適配度，大大降低用人決策風(fēng)險。通過(guò)為企業(yè)提供可靠、先進(jìn)、有價(jià)值的人才測評達到專(zhuān)業(yè)識人、精準選人、科學(xué)育人的目標。
京才人才公司將企業(yè)整體戰略目標和業(yè)務(wù)需求完美結合，為企業(yè)培訓與員工發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)、系統的解決方案，幫助提升員工崗位勝任力，加強員工的保留與激勵，改善企業(yè)的整體績(jì)效。京才人才公司始終如一地不斷研發(fā)適合中國市場(chǎng)的培訓課程，以專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，高品質(zhì)、高性?xún)r(jià)比的培訓課程，優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)的培訓講師，贏(yíng)得客戶(hù)長(cháng)期的信任和良好的口碑。
留學(xué)中心于2000年獲得首批留學(xué)中介資質(zhì)認證，具備二十年留學(xué)從業(yè)經(jīng)驗，為留學(xué)客戶(hù)提供美國、英國、加拿大、澳大利亞等國的留學(xué)咨詢(xún)、申請、簽證辦理和落地協(xié)助等全程服務(wù)；有十二年資深團隊為國內公立、私立學(xué)校和培訓機構提供英國、美國、澳大利亞等外國教師的招聘、引進(jìn)和與國外教育機構的校際交流服務(wù)，同時(shí)為學(xué)校、機構和團體提供國內外游學(xué)、冬夏令營(yíng)和高級管理人員商務(wù)考察服務(wù)。
京才人才公司
在金隅集團的堅強領(lǐng)導下
堅持“人才是第一資源”原則
不斷創(chuàng )新服務(wù)思路
致力于為企業(yè)提供良好的人力資源服務(wù)
京才人才公司
將助力每一個(gè)“阿寶”
成為新一代“神龍大俠”
助力每一個(gè)企業(yè)實(shí)現“武林夢(mèng)”！
分享